銅牛集團(tuán)召開2025年度集團(tuán)部室中層干部述職評(píng)議會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2026-01-16
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1月15日，銅牛集團(tuán)召開2025年度部室中層干部述職評(píng)議會(huì)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部室中層干部、職工代表30余人參加會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席楊宏偉主持。
會(huì)上，15名中層正副職干部圍繞本部門2025年度工作履職情況、存在的不足及2026年工作思路依次進(jìn)行述職，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)述職進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。同時(shí)，全體參會(huì)人員按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分。
在認(rèn)真聽取述職后，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理孔海燕作了總結(jié)講話。
她指出，一是堅(jiān)持創(chuàng)新力，主動(dòng)打破舒適圈。要聚焦主責(zé)主業(yè)，緊盯市場(chǎng)需求變化，以敢為人先的擔(dān)當(dāng)精神創(chuàng)新實(shí)踐，不斷激發(fā)內(nèi)生創(chuàng)新活力，為集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。二是保持穩(wěn)定力，勇于克服陌生感。要正視陌生感帶來的壓力，摒棄畏難情緒，積極擁抱人工智能，提升工作效率，以“釘釘子”精神深耕細(xì)作，確保各項(xiàng)工作蹄疾步穩(wěn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。三是凝聚協(xié)同力，深化職能部門與業(yè)務(wù)融合。要堅(jiān)決打破部門壁壘，樹立合作思維，主動(dòng)推動(dòng)職能服務(wù)與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振，提升工作效能，切實(shí)提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率與核心競(jìng)爭(zhēng)力，為集團(tuán)公司“十五五”發(fā)展開好局、起好步。
